人力资源服务许可证的经营范围,如何选择北京人力资源公司

　　人力资源服务许可证的经营范围,如何选择北京人力资源公司?《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的强有力保障。同时，人力资源服务许可证也是由省级机关受理，省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范人力资源服务和人力资源职业中介行业。那人力资源许可证的适用范围具体有哪些呢?

　　人力资源许可证的适用范围可划分为两个部分：一部分为人才中介，也是人们常说的猎头公司;另一部分是职业中介。

　　(人才中介、猎头)的适用范围：

　　1.人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;

　　2.人才信息网络服务

　　3.人才举荐;

　　4.人才招聘;

　　5.人才培训;

　　6.人才测评;

　　7.法规、规章规定的其他有关业务。

　　职业中介适用范围：

　　1.为劳动者介绍用人单位;

　　2.为用人单位和居民家庭推举劳动者;

　　3.开展职业指导、人力资源管理咨询服务;

　　4.收集和发布职业供求信息;

　　5.根据有关规定从事互联网职业信息服务;

　　6.组织职业招聘洽谈会;

　　7.经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。

　　了解完人力资源公司的服务项目，大家还想知道怎么才能在北京选择一个合适的人力资源公司，今天我们简单的列几点条件，帮助企业寻找北京正规的人力资源公司。

　　1、了解北京人力资源公司的资质，主要包括营业执照的经营范围、人力资源证书、劳务派遣证书。

　　2、了解北京人力资源公司的合作案例，如果人力资源公司有和很多企业合作的经验，对于其专业性也是有一定的支撑的。

　　3、了解北京人力资源公司的信誉。主要是要做一定的企业背书，了解是否有过违规违法行为，了解信用等级等等。

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