劳务派遣许可证和人力资源许可证有什么区别

　　劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

　　人力资源服务许可证是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

　　劳务派遣许可证和人力资源许可证的经营范围：

　　人力资源服务许可证的经营范围：

　　1、人才中介(猎头)：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务人才信息网络服务人才推荐人才招聘人才培训人才测评法规、规章规定的其他有关业务。

　　人力资源服务许可证

　　2、职业中介：为劳动者介绍用人单位为用人单位和居民家庭推荐劳动者开展职业指导、人力资源管理咨询服务收集和发布职业供求信息根据国家有关规定从事互联网职业信息服务组织职业招聘洽谈会经行政部门核准的其他服务项目。

　　劳务派遣经营许可证的经营范围：

　　1、经营劳务派遣业务的企业必须依法取得;

　　劳务派遣经营许可证

　　2、未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务;

　　3、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

　　劳务派遣许可证和人力资源许可证的适用范围：

　　劳务派遣许可证的适用范围：

　　1、劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

　　2、派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

　　3、用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

　　4、派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

　　人力资源许可证的适用范围：

　　人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评

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